Es 27 de enero Juan Manuel González estaba viendo la televisión cuando una noticia le sobresalta: "Esto es una broma, ¿no? No puede ser que doce años de trabajo se desplomen de esta manera". El sobrecargo era uno de los más de 2.000 trabajadores de Spanair que ese viernes negro se fueron a dormir con los nervios a flor de piel.
Ana Camps, después de 16 años trabajando como sobrecargo en la empresa se enteró por una alerta de móvil que al día siguiente no tendría que volver a su puesto. Con 40 años y dos niños confiesa que todavía continua "bloqueada" y que no sabe a qué puerta llamar para buscar un nuevo trabajo.
"Me cuesta pensar en otro trabajo. Necesito tiempo para asimilar lo ocurrido y reflexionar sobre mi nueva situación", afirma.
Desde el cese de actividad de la compañía, lo único que han recibido los trabajadores han sido 1.000 euros en concepto de nóminas del mes de enero. Anna Valverde, sobrecargo, de 40 años y 12 dedicados a la compañía, acababa de dar una fianza para el alquiler de un piso.
"Gracias a Dios, aunque me pese decirlo, no tengo hijos", afirma Anna, divorciada desde junio. "Ahora me veo obligada a quedarme en casa de mi madre, esperar a que nos den de baja de la seguridad social para poder acceder al paro y buscar trabajo por donde sea y de lo que sea. Hoy en día está claro que lo que nos queda es sobrevivir", lamenta.
La búsqueda
"Estoy enviando CV a otras compañías", explica Juan Manuel. "Con la edad que tengo no tengo ninguna esperanza. Desgraciadamente en España la experiencia en este sector no cuenta, sólo que seas joven, de hecho en todas las compañías españolas ponen tope de edad que va de los 30 a los 33 años".
"Después de llevar casi 16 años volando", afirma Anna, "querría seguir haciéndolo, pero hay que ser realistas y admitir que el mundo de la aviación hoy en día no es la panacea".
Hoy se inicia el periodo de consultas necesario para que el
Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de Spanair, que afecta a los
2.604 trabajadores directos de la compañía, inicie su proceso y pueda
estar finiquitado a finales de marzo, según el Tribunal Superior de
Justicia de Catalunya (TSJC).
El ERE, tutelado por el juez Juan Manuel de Castro del Juzgado Mercantil número 10 de Barcelona, se someterá a negociaciones entre los representantes legales de los trabajadores y la administración concursal durante los 30 días que dura el periodo de consultas.
Una vez dictado el auto que aprueba el
ERE, sobre finales de marzo, los trabajadores podrán dirigirse al Fondo
de Garantía Salarial (Fogasa) y solicitar la prestación de desempleo. Sin embargo, los trabajadores ya se resignan y se preparan para una larga espera: "Las cosas de palacio van despacio", lamenta Juan Manuel.
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