despidos y reducciones de tamaño de la plantilla

Alierta defiende los despidos de Telefónica para evitar la quiebra

18/05/2011 16:08 | lainformacion.com/Ep

El presidente de Telefónica ha defendido el ERE que prevé llevar a cabo y que afectará al 20% de la plantilla, hasta el punto de asegurar que, si en el pasado no se hubieran adoptado estas medidas, la operadora estaría quebrada.

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El presidente de Telefónica, César Aierta, ha defendido el ERE que prevé llevar a cabo y que podría llegar a afectgar al 20% de la plantilla, hasta el punto de asegurar que, si en el pasado no se hubieran adoptado estas medidas, la operadora estaría quebrada.

De hecho, durante la Junta General del grupo, ha defendido que el plan de recorte de empleo que plantea la empresa para España responde a la "capacidad de anticiparse" de la compañía.

"Sobre el posible ajuste de Telefónica quiero decir que en el ADN de la compañía está la anticipación siempre de forma voluntaria, gradual y llegando a acuerdo con los sindicatos", ha afirmado el directivo ante las quejas y reclamaciones planteadas en la Junta por el plan de recorte de empleo, que podría afectar a un 20% de la plantilla en España.

Alierta ha explicado que Telefónica en España está compuesta por 34.000 empleados, de las cuales unos 27.000 trabajan en telefonía fija, unos 4.000 en el segmento móvil y unos 3.000 en otras áreas.

"Tenemos el doble de plantilla de nuestros competidores de fijo y móvil. Es evidente que la tecnología está cambiando a un ritmo increíble y, si la compañía no se hubiera anticipado, Telefónica estaría quebrada", ha afirmado.

Asimismo, Alierta ha manifestado que la firma española no es la única en anunciar recortes de plantilla, en referencia a los ajustes anunciada por la compañía holandesa KPN, y ha añadido: "seguro que Telefónica lo hace en condiciones mejores".

"La historia de los EREs de Telefónica demuestra claramente que los trabajadores que se han acogido a ellos lo han hecho en las mejores condiciones, respetando los acuerdos con los sindicatos mayoritarios y siempre teniendo en cuenta los principios de universalidad, no discriminación y voluntariedad, y en esa línea lo seguiremos planteando", ha dicho Alierta.

En este sentido, ha añadido que se ha reducido un 10% la plantilla en Alemania y "no ha pasado absolutamente nada", y que uno de sus competidores europeo va a hacer una reducción de plantilla y "tampoco pasa nada".