despidos y reducciones de tamaño de la plantilla

CCOO y UGT reclaman que "no" se autorice el ERE de Resti por no estar "suficientemente justificado"

30/01/2012 15:42 | lainformacion.com

CCOO y UGT piden a las autoridades que "no" den el visto bueno al expediente de regulación de empleo de la empresa extremeña Resti por no estar "suficientemente justificado" y por "no contar" con el acuerdo de sus trabajadores.

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CÁCERES, 30 (EUROPA PRESS)

CCOO y UGT piden a las autoridades que "no" den el visto bueno al expediente de regulación de empleo de la empresa extremeña Resti por no estar "suficientemente justificado" y por "no contar" con el acuerdo de sus trabajadores.

Los trabajadores de Resti se concentrarán este martes, día 31 de enero, a las puertas de la fábrica de Alcuéscar para "rechazar" que se acepte el ERE y "exigir" que la autoridad laboral "no acepte" el expediente presentado por la dirección.

La concentración será a las 10,00 horas, y está previsto que, además de la plantilla y representantes sindicales de los trabajadores, acuda el alcalde, parte de la corporación local y vecinos de la localidad cacereña "preocupados" por el futuro de su principal industria.

Esta convocatoria parte de los sindicatos CCOO y UGT después de que la empresa Resti "diera por finalizado" el periodo de consultas "unilateralmente" en las negociaciones y con el que "pretende despedir a 67 personas de las 136 que componen su plantilla", ha informado CCOO en nota de prensa.

"Este ERE afecta especialmente a la factoría de Alcuéscar, que se quedaría sin actividad, y a la de Mérida", aunque la empresa extremeña especializada en productos del cerdo ibérico, tiene también centros de trabajo en Andalucía, Madrid y Cataluña.

Comisiones Obreras ha lamentado que "a pesar de los intentos" de los sindicatos por "alcanzar un acuerdo" que introdujese "modificaciones que racionalizaran el proceso, minimizaran sus consecuencias y redujeran el número de despidos", Resti "se ha negado a llegar a este acuerdo y ha preferido presentar en solitario el expediente a la autoridad laboral".

(EuropaPress)

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