CajaSur
La consultora Boston Consulting Group es la consultora encargada de elaborar el plan estratégico y de negocio de la nueva caja resultante de la fusión entre Unicaja y CajaSur, según indicaron a Europa Press fuentes financieras, que esperan que este plan esté concluido a finales de este mes.
SEVILLA, 10 (EUROPA PRESS)
La consultora Boston Consulting Group es la consultora encargada de elaborar el plan estratégico y de negocio de la nueva caja resultante de la fusión entre Unicaja y CajaSur, según indicaron a Europa Press fuentes financieras, que esperan que este plan esté concluido a finales de este mes.
Estas fuentes indicaron a Europa Press que este plan estratégico fue un encargo efectuado por el primer comité de integración y uno de los acuerdos alcanzados el pasado mes de septiembre, de forma que dicho plan lleva un mes elaborándose por parte de consultores independientes.
Las fuentes precisaron que se trata de un "documento complejo" donde se diseñará el plan de negocio, la estrategia y actuación de la caja fusionada, además de contemplar una justificación económica de dicha unión, y que legalmente debe incorporarse al proyecto de fusión.
De esta forma, prevén que el informe esté concluido a finales de mes, según se apuntó en la reunión mantenida ayer "al más alto nivel" entre el presidente de Unicaja, Braulio Medel, y el de CajaSur, Santiago Gómez Sierra, donde no se estableció ni se ha fijado aún un calendario de actuación.
Asimismo, las fuentes consultadas indicaron que en el encuentro de ayer las partes se comprometieron a establecer un mecanismo o ámbito de información, a modo de comisión técnica, para aportar información a la representación laboral, esto es, los sindicatos con representación en ambas cajas, acerca de las posibles implicaciones de la fusión en cuanto al empleo y condiciones laborales, en los términos que establece el decreto de adaptación de la Ley de Cajas de Ahorros de Andalucía.
Las fuentes precisaron que esta comisión será independiente de la mesa laboral que se deberá constituir más adelante para negociar las condiciones laborales de la fusión, de forma que este organismo se limitará a informar sobre aspectos laborales "pero sin entrar en la negociación del acuerdo laboral".
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