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Dirección de Paradores y sindicatos aplazan hasta la semana que viene las negociaciones sobre el ERE

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jueves, 20/12/12 - 11:40

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La dirección de Paradores y los sindicatos con representación en la cadena han aplazado hasta la semana que viene las negociaciones sobre el ERE, que afecta a 644 trabajadores --casi el catorce por ciento de la plantilla--, tras concluir sin acuerdo la reunión que han mantenido este miércoles, que se ha cerrado con las posturas "muy alejadas", según ha informado a Europa Press Antonio García, miembro de Comisiones Obreras (CC.OO.) en el Comité Intercentros, integrado por este sindicato y la Unión General de Trabajadores (UGT).
Dirección de Paradores y sindicatos aplazan hasta la semana que viene las negociaciones sobre el ERE

MADRID, 20 (EUROPA PRESS)

La dirección de Paradores y los sindicatos con representación en la cadena han aplazado hasta la semana que viene las negociaciones sobre el ERE, que afecta a 644 trabajadores --casi el catorce por ciento de la plantilla--, tras concluir sin acuerdo la reunión que han mantenido este miércoles, que se ha cerrado con las posturas "muy alejadas", según ha informado a Europa Press Antonio García, miembro de Comisiones Obreras (CC.OO.) en el Comité Intercentros, integrado por este sindicato y la Unión General de Trabajadores (UGT).

El Comité Intercentros y la dirección de la hotelera han intensificado estos días la negociación sobre el ERE. Paradores se ha fijado como fecha límite para alcanzar un acuerdo el próximo 3 de enero.

Fuentes sindicales explicaron a Europa Press que la compañía ha puesto sobre la mesa una oferta para reducir el número de cierres anunciados, que afectan a siete paradores, y se ha mostrado dispuesta a cambios en los cierres temporales en 27 establecimientos previstos durante cinco meses al año.

Entre estas propuestas sindicales, figuran flexibilización de la jornada laboral de la plantilla, ciertas modificaciones en concepto de incapacidad temporal (IT) y la reducción de los cierres temporales para los 27 paradores que plantea la compañía, de forma que sean "menos perjudiciales".

Asimismo, ajustes sin necesidad de acudir a cierres estables, prejubilaciones --la edad media de la plantilla es de 46 años--, oferta de salida voluntaria de la empresa con indemnizaciones aceptables, que paradores cercanos sean gestionados bajo una sola dirección y convertir la central de reservas en una central de comercialización.

Los siete paradores para los que la hotelera plantea el cierre total son el de Albacete, el de Manzanares (Ciudad Real), Ayamonte (Huelva), Ferrol (A Coruña), Puerto Lumbreras (Murcia), Teruel y Verín (Ourense), así como cierres temporales durante cinco meses al año en otros 27 establecimientos de la red, que alcanza los 94 hoteles.

PLAN DE VIABILIDAD

El plan de viabilidad de Paradores afectará a unos 1.500 trabajadores de los 4.600 que tiene en plantilla (400 en servicios centrales), incluidas las salidas, según los sindicatos, que han pedido "la dimisión del Comité de dirección de la cadena hotelera".

Según Paradores, "la situación financiera de la compañía es insostenible" ya que a la caída de la demanda (pasando de un índice de ocupación del 70 por ciento en 2007 a un 52 por ciento en 2012) se unen las pérdidas acumuladas de 77 millones hasta 2011, además de las pérdidas previstas para 2012 que ascienden a otros 30 millones.

Hasta octubre de este año, Paradores, que acumula un déficit de 110 millones de euros, logró ahorrar en torno a 20 millones de euros, con la aplicación de su plan de ajuste que contemplaba, entre otras medidas, la reducción de costes operativos, de consumos y de gastos comerciales, así como la optimización de los procesos internos.

(EuropaPress)

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