Las tres grandes variables que determinarán tu pensión

10/02/2011 06:00 | Ruth Ugalde

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La reforma de las pensiones públicas, el contrato austríaco y la posibilidad de incentivar fiscalmente los planes privados son las tres variables que determinarán el futuro de nuestra jubilación y que ahora mismo están sobre la mesa.

Esto es así porque la primera conllevará una caída del importe medio de nuestra jubilación y, por tanto, para garantizar el poder adquisitivo de los futuros pensionistas, debe abrirse un debate para ver qué herramientas pueden permitir mantener unos niveles similares a los actuales.

Aquí es donde entra en juego el denominado contrato austríaco, que el Gobierno prevé debatir con patronal y sindicatos dentro del Pacto Social, y las pensiones privadas. Por tanto, mira cómo debes valorar estas tres variables:

1-. Reforma de las pensiones: los principales cambios de las pensiones públicas son el aumento de la edad de jubilación a los 67 años para todos aquellos que hayan cotizado menos de 38,5 años cuando lleguen al actual umbral de retiro (65 años) y el aumento de la base de cálculo de 15 a 25 años. Estas modificaciones harán que el importe medio de las pensiones se reduzca en un 10%, según los cálculos de Inverco, la patronal de los fondos de inversión. Actualmente, los jubilados suelen percibir el equivalente al 80% de su salario y los futuros pensionistas deberán conformarse con el 70%.

2-. Contrato austríaco: para compensar esta pérdida de poder adquisitivo, el Ejecutivo lleva tiempo barajando la posibilidad de extrapolar a España el denominado contrato austríaco y, de hecho, se está analizando dentro del Pacto Social. Este puede resumirse como un modelo de contrato que permite a cada trabajador hacerse una hucha con el dinero del desempleo. Estas cantidades, en vez de pasar a engordar la bolsa común actual, las ahorra cada persona de manera individual y, si cambia de trabajo, en vez de perder la antigüedad, se lleva su hucha. En el supuesto de irse al paro, el trabajador tira de este dinero y, si lo agota, se queda sin ninguna ayuda. A cambio, cuando llega el momento de la jubilación, todo el dinero que no haya utilizado, lo podrá cobrar y usar como complemento de la pensión.

3-. Pensión privada: aunque el contrato austríaco puede cubrir parte de ese 10% de pensión que se perderá con la reforma, no garantiza que todas las personas lleguen a la edad de retiro con esa hucha llena y, todavía menos, con la cantidad suficiente como para compensar la pérdida de valor. Por eso, son cada vez más las voces que piden incentivar los planes privados para que, cada persona, pueda diseñar su futuro retiro. Y esto se puede hacer tanto con ayudas fiscales a los planes personales, como con incentivos a los planes de empresa.

En esta segunda línea, por ejemplo, Inverco propone mantener la actual deducción del 10% sobre el impuesto de sociedades, sobre todo para pymes, y poder utilizar las aportaciones que se hacen para reducir este tributo. Esto permitiría, según los cálculos de la patronal de fondos, que los trabajadores reciban en el retiro el equivalente a un 3% de la nómina, que sobre el total de la pensión, podría llegar a representar un 20%.