Mora advierte de que en los próximos quince años se jubila la mitad de los profesores fijos de la UC

11/02/2012 13:19 | lainformacion.com

Un estudio realizado por su equipo detecta la urgencia de renovar la plantilla docente

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Foto de Mora advierte de que en los próximos quince años se jubila la mitad de los profesores fijos de la UC

Un estudio realizado por su equipo detecta la urgencia de renovar la plantilla docente

SANTANDER, 11 (EUROPA PRESS)

El candidato al Rectorado de la Universidad de Cantabria, Eduardo Mora, acometerá un plan de renovación de la plantilla docente de la UC para afrontar la jubilación de 340 profesores permanentes que se producirá en el horizonte de quince años.

Mora ha presentado este sábado los resultados de un estudio de la plantilla docente de la Universidad de Cantabria elaborado por el profesor Julio Polo, futuro vicerrector de Profesorado e Innovación Educativa, que pone de relieve la urgencia de acometer un plan de renovación del profesorado.

Según los datos que se desprenden de este estudio, en los próximos cuatro años se jubila el 8,14% de los profesores; en diez años el 26,6%, y en quince el 48,7%, es decir, cerca de la mitad de los catedráticos y titulares de la UC que, en número, suponen 340 bajas.

Las dos terceras partes de estas jubilaciones se concentran en los centros más antiguos de la Universidad de Cantabria. Además, la estadística se ha calculado teniendo en cuenta que todos los profesores se van a mantener en activo hasta el final de su vida laboral, por lo que la incidencia de bajas real se puede incrementar ligeramente.

"Esta circunstancia supone que en quince años tendremos que reemplazar a 340 profesores y para cubrir esas jubilaciones actualmente solo tenemos cien ayudantes", subraya Mora en un comunicado. "No se ha previsto una renovación de la plantilla docente, y es urgente plantear y resolver este horizonte", explica.

"Vamos a empezar tarde, porque esta situación ya tenía que haber estado prevista", indica el candidato al Rectorado. "Por tanto, tenemos que hacer un esfuerzo en la captación de talento. Vamos a necesitar a todo el personal investigador que está formándose actualmente para preparar la renovación", afirma.

"Un joven talento tarda una media de quince años en llegar a ser titular, por lo que hay que preparar con urgencia el relevo generacional docente e investigador", concluye Eduardo Mora.

(EuropaPress)