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domingo, 23/11/14 - 23: 32 h

empleo

Ayuntamiento lamenta que los empleados de Emtusa mantengan la huelga a pesar de las mejoras en sus retribuciones

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lunes, 24/12/12 - 15:45

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El primer teniente de alcalde y portavoz del Equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Huelva, Francisco Moro, ha lamentado este lunes que los trabajadores de la Empresa Municipal de Transportes Urbanos (Emtusa) hayan decidido continuar con la huelga indefinida a pesar del nuevo ofrecimiento hecho este lunes por el Consistorio, una oferta que demuestra que "el Ayuntamiento se ha sentado a negociar con el comité de empresa con clara voluntad de diálogo y con el objetivo de desbloquear la situación, algo que lamentablemente no ha sido posible".

HUELVA, 24 (EUROPA PRESS)

El primer teniente de alcalde y portavoz del Equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Huelva, Francisco Moro, ha lamentado este lunes que los trabajadores de la Empresa Municipal de Transportes Urbanos (Emtusa) hayan decidido continuar con la huelga indefinida a pesar del nuevo ofrecimiento hecho este lunes por el Consistorio, una oferta que demuestra que "el Ayuntamiento se ha sentado a negociar con el comité de empresa con clara voluntad de diálogo y con el objetivo de desbloquear la situación, algo que lamentablemente no ha sido posible".

En una nota, Francisco Moro ha explicado que en la reunión de este lunes, el Ayuntamiento ha ofrecido a los trabajadores de Emtusa incorporar a sus retribuciones distintos conceptos "que harían aumentar sus salarios en un 4,5 por ciento, con lo que se vería reducida la bajada salarial que recoge el plan de viabilidad de la empresa", de forma que con esta propuesta hecha a los empleados, "el sueldo medio de un conductor de la empresa quedaría en 32.000 euros al año".

Agrega que los ofrecimientos del Ayuntamiento "no han quedado ahí, ya que el Consistorio se ha comprometido con los empleados a revisar sus tablas salariales cuando las condiciones económicas de Emtusa mejoren y surtan efecto las medidas contempladas en el plan de viabilidad".

"Ha quedado clara nuestra voluntad de diálogo y de arreglar una situación que está causando un grave perjuicio a los ciudadanos, a los que pedimos nuevamente disculpas", ha asegurado el también presidente de Emtusa, quien ha lamentado que "los trabajadores no hayan aceptado unas condiciones que mejoran las que se plantearon en un principio".

El primer teniente de alcalde ha explicado que estas condiciones ofrecidas a los empleados "garantizan la viabilidad de Emtusa y la prestación de un servicio de calidad a los onubenses, aun con las mejoras ofrecidas esta mañana a los trabajadores".

Moro ha querido dejar claro que el Ayuntamiento de Huelva mantiene su compromiso de seguir trabajando para poner fin a la huelga indefinida convocada por los trabajadores de Emtusa. En este sentido, se ha reiterado en pedir disculpas a los onubenses, lamentando los trastornos causados, con la esperanza de que los servicios mínimos establecidos puedan ayudar a paliar la situación mientras la ciudad recobra la normalidad en el Servicio de Transportes Públicos Urbanos.

Asegura que "desde la llegada al Ayuntamiento de Huelva del equipo de gobierno popular, las relaciones con Emtusa se han caracterizado por el cumplimiento histórico de unos compromisos que arrancaron con un acuerdo plenario alcanzado en 1998, cuando el Ayuntamiento de Huelva asumió y financió la totalidad del déficit de explotación de Emtusa, reconociendo así su vocación de servicio público".

En esta línea, explica que el Ayuntamiento de Huelva "está desarrollando actualmente un plan de viabilidad para adaptarse a la coyuntura económica real que atraviesan todos los ayuntamientos de España", plan que afecta a todas las empresas y organismos dependientes del ente municipal, entre ellos, es especialmente importante la adhesión de Emtusa, "que sufre un déficit que actualmente hace insostenible a la empresa municipal".

El Ayuntamiento apunta que el plan de viabilidad propuesto por el Ayuntamiento de Huelva "está dirigido a modificar no sólo los salarios, también a la organización y administración de la empresa para adaptarla a los nuevos tiempos, porque el objetivo principal es convertir a Emtusa en una empresa viable, solvente, que siga prestando un servicio de calidad a los ciudadanos y manteniendo todos los puestos de trabajo actuales".

(EuropaPress)

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